接触过保险公司的保险代理人应该都知道，保险代理人是没有五险一金的，收入主要靠出单佣金收入，老客户单续保提佣以及出勤考核等。

        德华安顾人寿，创新推出五险一金制度。盐城公司，更是以此制度为优势吸引各路保险从业，意向从业人员。分几个等级，底薪也不同。其中，本科以上学历，正式面试需要三次(所谓的底薪，补贴，其实还是建立在出单基础之上)。宣传的入职前培训有补贴1000元，此处欲从业者要注意，不是参加培训就有，而是要入职后才有，这点，他们只会和你说有补贴1000，不会说全。然后交谈好几次，一次不谈要押金的事(要押金也算保险行业常规的制度)，可能要到了面试第二次的时候才会说:交了押金，面试基本没问题了。

         那么问题来了，早不说，晚不说，却在二面前突然提出要交押金，否则面试终止。到底是押金重要还是考量面试者将来从业能力重要，还是押金重要呢？

再者，一般保险公司代理人是要交押金，可是既然德华你打着区别于其他保险公司的政策，率先承诺交五险一金，把入职者当员工管理了，为什么依然按保险代理人制度又要交押金呢？

    以上问题，请监管部分关注，核查，规范其用人流程及制度。